عام

أسباب تقديم شكوى عمالية في دولة الإمارات

تعرّف على أهم أسباب تقديم شكوى عمالية في الإمارات، الحالات التي يحق فيها للعامل الشكوى، الجهات المختصة، والمستندات المطلوبة وفق قانون العمل الإماراتي.

أسباب تقديم شكوى عمالية في دولة الإمارات
يوسف قنديل - كاتب المقال

يوسف قنديل

عرض صفحة الكاتب
تاريخ النشر: 2025-12-29حوالي 2 دقائق قراءةعدد القراءات: 122
شارك المقال:

ما هي الشكوى العمالية في القانون الإماراتي؟

الشكوى العمالية هي وسيلة قانونية أتاحها قانون العمل الإماراتي لحماية حقوق العامل، وتمكينه من المطالبة بحقوقه في حال إخلال صاحب العمل بالتزاماته القانونية أو التعاقدية.

ويجوز للعامل تقديم الشكوى متى تعرّض لأي مخالفة تمس حقوقه العمالية.


أسباب تقديم شكوى عمالية في الإمارات

يمكن للعامل التقدّم بشكوى عمالية في الحالات التالية:

1- عدم دفع الأجور

عدم صرف الراتب كليًا أو جزئيًا، أو التأخير المتكرر في دفع الأجور.

2- عدم الالتزام بشروط عقد العمل

إخلال صاحب العمل ببنود عقد العمل أو الاتفاقيات المبرمة مع العامل.

3- التمييز في العمل

التمييز بين العمال على أساس:

  • الجنس
  • العرق
  • الدين
  • اللغة
  • الأصل

4- العنف أو الإهانة

تعرض العامل للعنف أو الإهانة أو الإساءة اللفظية من صاحب العمل أو أحد المسؤولين.

5- العمل الإضافي

  • عدم دفع أجر العمل الإضافي
  • أو إجبار العامل على العمل الإضافي دون رضاه

6- الإجازات

عدم منح الإجازات القانونية أو عدم دفع بدل الإجازات المستحقة.

7- السلامة والصحة المهنية

عدم توفير بيئة عمل آمنة وصحية، بما يعرض العامل للخطر.

8- الفصل التعسفي

فصل العامل من العمل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية.

9- عدم تسليم مستحقات نهاية الخدمة

عدم تسليم:

  • مكافأة نهاية الخدمة
  • أو أي مستحقات مالية بعد انتهاء علاقة العمل

10- أي انتهاكات أخرى

أي مخالفة أخرى لأحكام قانون العمل الإماراتي أو اللوائح والاتفاقيات العمالية.


كيفية تقديم الشكوى العمالية

يمكن تقديم الشكوى عبر إحدى الجهات التالية:

1- وزارة الموارد البشرية والتوطين

وهي الجهة المختصة باستقبال الشكاوى ومحاولة تسويتها وديًا.

2- المحكمة العمالية

في حال تعذر التسوية الودية، تُحال الشكوى إلى المحكمة العمالية المختصة.

3- مراكز فض المنازعات العمالية

وهي جهات مختصة بالنظر في النزاعات العمالية وفق الإجراءات القانونية.


المستندات المطلوبة لتقديم الشكوى

يشترط إرفاق المستندات التالية:

  • صورة من عقد العمل
  • صورة من الهوية الإماراتية
  • مستندات تثبت الشكوى، مثل:
    • إيصالات الرواتب
    • رسائل البريد الإلكتروني
    • رسائل واتساب
    • شهادات الشهود

ملاحظات قانونية هامة

  • يجب تقديم الشكوى خلال مدة قانونية محددة (غالبًا خلال 6 أشهر من تاريخ الواقعة).
  • يجوز للعامل تقديم الشكوى بنفسه أو عن طريق وكيل قانوني.
  • كلما كانت المستندات أقوى، زادت فرص نجاح الشكوى.

تواصل معنا

إذا كنت تواجه مشكلة عمالية أو ترغب في تقديم شكوى عمالية بطريقة صحيحة تحفظ حقوقك،
يقدّم مركز قنديل للاستشارات القانونية الدعم الكامل في القضايا العمالية، من تقديم الشكوى وحتى التمثيل أمام المحاكم المختصة.

احجز استشارة قانونية الآن


إعداد: المستشار القانوني / يوسف قنديل
كاتب محتوى قانوني متخصص، يتمتع بخبرة قانونية عميقة وقدرة على تبسيط تشريعات العمل وتحليلها.

نُقدّم خدماتنا القانونية المتكاملة للأفراد والشركات عبر فريق من أفضل المستشارين القانونيين في دولة الإمارات، مختصين في القضايا العمالية، والجزائية، والمدنية، والتجارية.

مستشارك القانوني هو أمانك
المحاماة رسالة – والقانون حياة

تحتاج استشارة بخصوص هذا الموضوع؟

فريق مركز قنديل يساعدك في فهم وضعك القانوني واتخاذ القرار الصحيح.

حجز استشارة عبر واتساب ←