عام

التعطل عن العمل في دولة الإمارات

تعرف على مفهوم التعطل عن العمل في الإمارات، مدته القانونية، شروطه، وإجراءات التقديم وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

التعطل عن العمل في دولة الإمارات
يوسف قنديل - كاتب المقال

يوسف قنديل

عرض صفحة الكاتب
تاريخ النشر: 2025-12-28حوالي 2 دقائق قراءةعدد القراءات: 66
شارك المقال:

ما هو التعطل عن العمل في دولة الإمارات؟

التعطل عن العمل في دولة الإمارات هو فترة زمنية محددة يُسمح خلالها للعامل بالبقاء داخل الدولة دون الالتحاق بعمل جديد، وذلك بعد انتهاء عقد العمل أو تقديم الاستقالة، مع الالتزام بالضوابط القانونية المقررة.

ويهدف هذا النظام إلى منح العامل فرصة قانونية للبحث عن عمل آخر، دون التعرض للمساءلة القانونية أو الإقامة غير المشروعة.


الأساس القانوني للتعطل عن العمل

وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي والقرارات المنظمة له، يحق للعامل الحصول على فترة تعطل عن العمل في حالات محددة، شريطة الالتزام بالإجراءات التي تقررها وزارة الموارد البشرية والتوطين.


شروط التعطل عن العمل

لا يستفيد العامل من فترة التعطل إلا بتوافر الشروط التالية:

1- انتهاء علاقة العمل

أن يكون عقد العمل قد انتهى، سواء:

  • بانتهاء مدته
  • أو بتقديم الاستقالة وفق الإجراءات القانونية

2- عدم الالتحاق بعمل جديد

ألا يكون العامل قد حصل على وظيفة جديدة خلال فترة التعطل.

3- تقديم طلب رسمي

تقديم طلب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وفق النماذج والإجراءات المعتمدة.


مدة التعطل عن العمل

المدة الأساسية

تصل فترة التعطل عن العمل إلى ثلاثة (3) أشهر في بعض الحالات، وفقًا لما تقرره الجهات المختصة.

إمكانية التمديد

يجوز تمديد فترة التعطل في حالات معينة، وذلك بناءً على:

  • تقدير الجهة المختصة
  • استيفاء الشروط القانونية
  • وجود مبررات مقبولة

إجراءات الحصول على فترة التعطل

تمر إجراءات التعطل عن العمل بالخطوات التالية:

1- تقديم الطلب

يتقدم العامل بطلب رسمي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

2- إرفاق المستندات

تشمل المستندات المطلوبة:

  • عقد العمل السابق
  • شهادة إنهاء الخدمة
  • أي مستندات أخرى تطلبها الوزارة

3- انتظار الموافقة

تقوم الوزارة بدراسة الطلب، وفي حال استيفاء الشروط يتم منح العامل فترة التعطل المقررة.


ملاحظات قانونية هامة

  • يجب على العامل الالتزام بكافة الإجراءات القانونية خلال فترة التعطل.
  • العمل دون تصريح خلال هذه الفترة قد يعرّض العامل للمساءلة القانونية.
  • تختلف مدة التعطل وشروطها باختلاف نوع الإقامة وسبب انتهاء العلاقة العمالية.

تواصل معنا

إذا انتهت علاقتك العمالية وتحتاج إلى معرفة وضعك القانوني، أو ترغب في التأكد من حقك في فترة التعطل عن العمل،
يقدّم مركز قنديل للاستشارات القانونية الدعم القانوني الكامل في القضايا العمالية، وتقديم الاستشارات، ومتابعة الإجراءات لدى الجهات المختصة.

احجز استشارة قانونية الآن


إعداد: المستشار القانوني / يوسف قنديل
كاتب محتوى قانوني متخصص، يتمتع بخبرة قانونية عميقة وقدرة على تبسيط تشريعات العمل وتحليلها.

نُقدّم خدماتنا القانونية المتكاملة للأفراد والشركات عبر فريق من أفضل المستشارين القانونيين في دولة الإمارات، مختصين في القضايا العمالية، والجزائية، والمدنية، والتجارية.

مستشارك القانوني هو أمانك
المحاماة رسالة – والقانون حياة

تحتاج استشارة بخصوص هذا الموضوع؟

فريق مركز قنديل يساعدك في فهم وضعك القانوني واتخاذ القرار الصحيح.

حجز استشارة عبر واتساب ←